أقرّت الدولة المصرية قانون العمل الجديد لعام 2025 بهدف تعزيز حقوق الموظفين وضمان توازن عادل بين العامل وصاحب العمل في ظل التحول الرقمي وتغير سوق العمل.

يشمل القانون مواد مستحدثة تنظم العلاقة التعاقدية، وتوضح قواعد ضريبة كسب العمل، وتنظم الإجازات الرسمية والعرضية، وتحدد شروط كعب العمل. كما صدرت اللائحة التنفيذية الجديدة لتسهيل التطبيق العملي بدءًا من سبتمبر 2025.

في هذا التقرير نرصد لك أهم البنود والمستجدات القانونية، وفقًا للمصادر الرسمية، وبصياغة محسّنة بقوة لمحركات البحث.

ما هو قانون العمل الجديد 2025؟

قانون العمل الجديد هو التشريع الرسمي المنظّم لعلاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل في القطاع الخاص، وتمت مراجعته وإقراره عام 2025 تحت رقم (14 لسنة 2025)، ليحل محل القانون السابق رقم 12 لسنة 2003.

يهدف القانون إلى:

• تقليل الفصل التعسفي
• تحسين بيئة العمل
• دعم المرأة العاملة
• تنظيم أنظمة العمل المرن
• توسيع مظلة التأمينات

ضريبة كسب العمل في قانون العمل الجديد

أعاد القانون تعريف قواعد ضريبة كسب العمل عبر شرائح أكثر عدالة:

• إعفاء سنوي حتى 36,000 جنيه
• شرائح تصاعدية من 10% وحتى 25% حسب الدخل
• أصحاب المهن الحرة مطالبون بتقديم الإقرار إلكترونيًا
• الضريبة تُحتسب على الدخل الصافي بعد خصم التأمينات الاجتماعية

كما ألزمت اللائحة التنفيذية أصحاب الشركات بالربط الإلكتروني مع مصلحة الضرائب لإثبات المرتبات والمستحقات بدقة.

كعب العمل 2025: مستند أساسي للتوظيف

كعب العمل ما زال شرطًا أساسيًا عند التعيين في أي منشأة، وينص القانون الجديد على:

• استخراج كعب العمل من مكتب العمل التابع لمحل السكن
• إرفاق صورة بطاقة الرقم القومي والمؤهل الدراسي
• يُجدد سنويًا ويُعد من مستندات التعيين القانونية
• يُستخدم لتوثيق العلاقة بين العامل وجهة العمل رسميًا

ويُشترط تقديم كعب العمل عند التقدم للوظائف الحكومية والخاصة على حد سواء.

إجازات الموظفين في قانون العمل الجديد

نظم قانون العمل الجديد 2025 الإجازات بأنواعها المختلفة:

• الإجازة السنوية:
• 15 يومًا في أول سنة عمل
• 21 يومًا بعد سنة
• 30 يومًا لمن تجاوز 50 عامًا أو قضى 10 سنوات بالخدمة
• 45 يومًا لذوي الإعاقة
• الإجازات العارضة: 7 أيام سنويًا
• إجازة الأمومة: 4 أشهر مدفوعة الأجر، تُمنح 3 مرات
• إجازة رعاية الطفل: حتى سنتين دون أجر، لمنشآت بها أكثر من 50 موظف
• الإجازة المرضية: حتى 6 أشهر متواصلة حسب حالة العامل

أهم التعديلات في اللائحة التنفيذية 2025

صدرت اللائحة التنفيذية للقانون الجديد بقرار وزاري رسمي وتضمنت:

• منع الفصل التعسفي إلا بأمر محكمة
• إلزام أصحاب العمل بإنشاء ملف رقمي لكل موظف
• تفعيل أنظمة العمل من المنزل والعمل الجزئي بشكل قانوني
• اعتماد عقود العمل الإلكترونية وتوثيقها رسميًا
• إدراج الأجر الإضافي والبدلات ضمن الراتب الأساسي

الخلاصة

يمثل قانون العمل الجديد 2025 نقلة كبيرة في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في مصر، ويوفّر حماية قانونية عادلة وشاملة للعاملين، خاصة في ما يتعلق بـ ضريبة كسب العمل، كعب العمل، الإجازات، وحقوق المرأة.

احرص على مراجعة عقد عملك، والاحتفاظ بنسخة من كعب العمل، وفهم بنود اللائحة التنفيذية الجديدة، حتى تكون على وعي بحقوقك وواجباتك في سوق العمل الجديد.